Redactioneel herzien op 13 september 2026
Wat een psycholoog verdient, hangt af van de functie, ervaring, arbeidsduur en werkvorm. In loondienst bepaal je het salaris aan de hand van de toepasselijke cao of arbeidsovereenkomst. Als zelfstandige ontvang je omzet: na praktijkkosten, reserveringen en belasting blijft inkomen over. Een sessietarief is daarom geen netto uurloon.
Hoe bepaal je het salaris van een psycholoog in loondienst?
Begin bij de concrete vacature of arbeidsovereenkomst. Controleer welke cao geldt, in welke functiegroep de functie is ingedeeld en welke salaristrede wordt aangeboden. Vergelijk bedragen op dezelfde basis: bruto per maand, hetzelfde aantal contracturen en dezelfde ingangsdatum.
Voor functies waarop de cao ggz van toepassing is, publiceert de Nederlandse ggz de cao en salaristabellen. Gebruik de tabel die hoort bij de ingangsdatum van je salaris. Vraag je werkgever welke schaal en trede bij jouw functie horen. Een functietitel alleen is onvoldoende om één salarisbedrag vast te stellen.
Welke verschillen moet je meenemen?
Functie en verantwoordelijkheid: vergelijk de taken, doelgroep en verantwoordelijkheden van de functie.
Ervaring en inschaling: vraag hoe relevante werkervaring is verwerkt in de aangeboden trede.
Arbeidsduur: een maandbedrag voor een voltijdbaan is niet direct vergelijkbaar met een deeltijdsalaris.
Overige arbeidsvoorwaarden: bekijk naast het basissalaris ook eventuele toeslagen, vakantiegeld, eindejaarsuitkering, pensioen en opleidingsafspraken.
Basispsycholoog, GZ-psycholoog of klinisch psycholoog?
Deze functienamen zijn niet uitwisselbaar. Controleer bij een vacature welke opleiding, beroepsregistratie en eventuele specialisatie vereist zijn. Het BIG-register legt uit welke beroepen en titels onder de Wet BIG vallen. Gebruik registratie als controle van de beroepskwalificatie, niet als bewijs voor een automatisch salarisbedrag.
Hoeveel verdient een zelfstandig psycholoog?
Voor een eigen praktijk is er geen vast startsalaris. Je inkomen hangt af van onder meer je tarief, betaalde sessies, werkweken en kosten. Maak daarom een jaarbegroting die past bij jouw agenda. Neem ook tijd op voor voorbereiding, verslaglegging, administratie, overleg en scholing.
Rekenvolgorde: betaalde sessies × opbrengst per sessie = omzet. Trek daarna je praktijkkosten af. Wat vervolgens beschikbaar is voor belasting, reserveringen en privé-uitgaven, is iets anders dan de omzet op je facturen.
Rekenvoorbeeld: omzet is geen salaris
Stel dat je 15 betaalde sessies per week hebt, 44 weken werkt en gemiddeld €100 omzet per sessie realiseert. Dan is de jaaromzet 15 × 44 × €100 = €66.000. Dit is een fictief rekenvoorbeeld, geen gemiddeld inkomen van Stories-members. Praktijkkosten, belasting en reserveringen zijn er nog niet van afgetrokken.
Reken ook een scenario met minder betaalde sessies door. Daarmee zie je hoeveel ruimte je begroting biedt voor vakantie, ziekte, annuleringen en een rustige startperiode.
Welke praktijkkosten neem je mee?
Begroot onder meer ruimtehuur, software, verzekeringen, boekhouding, beroepskosten en scholing. Reserveer daarnaast voor perioden waarin je niet werkt en voor later. Welke kosten en fiscale regels voor jou gelden, bespreek je met je boekhouder.
Een praktijkruimte huren is één onderdeel van die begroting. Vergelijk de kosten met het aantal sessies dat je realistisch op die plek kunt plannen. Bij een membership tellen zowel de basisbijdrage als het ruimtegebruik mee.
Veelgestelde vragen over het inkomen van psychologen
Geldt dezelfde cao voor iedere psycholoog?
Nee. Controleer welke cao of arbeidsvoorwaarden op jouw dienstverband van toepassing zijn. De functie, werkgever en werksetting zijn daarbij relevant. Een zelfstandige declareert zijn of haar dienstverlening; dat tarief is geen cao-loon.
Is een hoog sessietarief hetzelfde als een hoog inkomen?
Nee. Ook de hoeveelheid betaald werk, praktijkkosten en niet-declarabele uren bepalen wat je overhoudt. Vergelijk daarom een jaarbegroting en niet alleen twee uurtarieven.
Waar vind ik een betrouwbaar salarisbedrag?
Gebruik de toepasselijke, gedateerde salaristabel en de bevestigde schaal en trede van de functie. Laat de werkgever aangeven op hoeveel uur het bedrag is gebaseerd en welke vergoedingen er wel of niet in zitten.
Bronnen en redactionele toelichting
Officieel gepubliceerd overzicht van salaristabellen: controleer binnen het document de toepasselijke ingangsdatum.
Redactioneel herzien op 13 september 2026. De eerdere salarispercentages uit een vermeend Stories-memberonderzoek zijn verwijderd: een controleerbare onderzoeksbron en methode ontbraken. Het rekenvoorbeeld hierboven is uitsluitend illustratief.